|
||
| Poste encadrements |
|
|
|
OFFRES D’ENPLOI : Encadrements Compact répond à toutes les exigences des sociétés quelles qu’elles soient : petites, grandes, simples ou compliquées, téléchargement sur le site Compact.fr Nos solutions complètement personnalisées, s’adaptent à vos spécificités, s'adressent aux entreprises de toute taille, de tout service, de tout secteur d'activité qu'elles soient nationales ou européennes
Paie: Gestion Sociale intégrale, éditions des bulletins de salaire, gestion administrative du personnel, du Droit du travail, Droit Social, des conventions collectives nationales. Outsourcing proposé par Compact.fr est le plus étendu possible, partiel ou total, passe par la simple récupération de variables de paie, téléchargement sur le site Compact.fr, à la gestion sociale intégrale. Notre solution paie complètement personnalisée, adaptée à vos spécificités. Une expérience de 2 ou 3 ans en cabinet touné vers le social ou .Une expérience en entreprise Profil de poste : Les fondamentauxCode de travail Les conventions collectives et accords de branche Les accords d’entreprises Les usages Le règlement intérieur
RELATIONS INDIVIDUTELLES DU TRAVAIL Contrat de travail Conclusions du contrat Evolution Rupture du contrat (démission, licenciements)
ORGANISATION DU TRAVAIL La durée légale (HS HC) Horaires collectifs Modulation du temps de travail (annualisation)
DROIT DU TRAVAIL ET SPECIFICITES EUROPEENNES Hiérarchie Sensibilisation Evolution Harmonisation
SECURITE SOCIALE Organisation Financement Assurance maladie Assurance maternité Accident du travail Contentieux
CAISSE D’ALLOCATIONS FAMILIALES Organisation Financement Prestations
ORGANISATION D’ASSURANCE CHOMAGE (ASSEDIC) Organisation Financement Prestations
CAISSE DE RETRAITE (ARGIC ARCCO) Organisation Financement Prestations
CAISSE DE RETRAITE SUPPLEMENTAIRES Organisation Financement Prestations
CAISSE DE PREVOYANCE Organisation Financement Prestations
TRESOR PUBLIC Taxe / salaires
AUTRES ORGANISMES / TAXES PARAFICALES Formation continue Taxe d’apprentissage Effort de construction
GESTION ADMINISTRATIVE DE L’ENTREE DU SALARIE Constitution du dossier du salarié DUUE en ligne dans Compact.fr Médecine du travail Registre du personnel Livret d’accueil Contrat Inscription organismes de retraite et prévoyance
GESTION ADMINISTRATIVE DES EVENEMENTS DE LA VIE DU SALARIE Evolution de carrière (formalités administratives liées à un changement de fonction) Suspension du contrat (congé sabbatique, formation longue durée) Gestion des changements familiaux (inscription enfant mutuelle) Gestion des absences (maladie, AT, maternité, paternité, congés payés, jours fériés, RTT)
GESTION ADMINISTRATIVE DE LA SORTIE DU SALARIE Formalités spécifiques liées au départ sur l’initiative du salarié Fin de période d’essai Démission Décès Retraite Autres ruptures Formalités spécifiques liées au départ sur l’initiative de l’employeur Fin de période d’essai Démission Décès Retraite Autres ruptures Formabilités spécifiques liées au départ sur l’initiative de l’employeur Fin de période d’essai Mise à la retraite Licenciement Autres ruptures Formalités spécifiques liées au départ d’un commun accord Transaction Fin de CDD Rupture d’un commun accord Formalités administratives communes Solde de tout compte Certificat de travail Attestation ASSEDIC Organisation Organigramme Notion de postes, définition de fonction Gestion des hommes et politiques de l’emploi Adéquation poste / emploi / compétences Gestion des compétences Les entretiens annuels Les plans sociaux Orientation, mobilité et gestion des carrières Gestion des conflits sociaux ( conflits collectif et individuel) Audit social et obligations légales L’Audit social Le bilan social Formation Définition des besoins Plan de formation Financement Déclaration 2483 Motivation Objectifs Politique et technique de rémunération (collective et individuelle) Bilan de compétences Communication interne Représentation Les institutions représentatives (CE) Les relations avec les représentants du personnel (DP, CHCT, syndicat) Organisme spécialisé DDTEFP, ANPE, travail temporaire, ANDCP, médecine du travail
GESTION DE LA RELATION CLIENT La notion de service Particularité de la fonction paie ( confidentialité, sensibilité, responsabilité) Techniques de communication Approche commerciale
LES TECHNIQUES DE LA PEIE/ bulletin de salaire L’entreprise Identité juridique et structure de l’entreprise Date de création Activité et convention collective Règles de base et spécificités (CP, ARTT, régimes de cotisation) Effectifs Spécificités géographiques Formalités et affiliations Le salarié Fiche signalétique d’identification du salarié (état civil) Emploi du salarié (contrat de travail, horaires, rémunérations) Les avantages sociaux ( mutuelle, prévoyance, avantage en nature, transport…) Les avantages patronaux liés à l’embauche ( abattement ) Le bulletin de salaire Les mentions obligatoires, facultatives et interdites Les annexes obligatoires au bulletin La valeur juridique du bulletin CNIL
LE TRAITEMENT DE LA PAIE La rémunération de base ( durée taux, valeur du point, mensualisation, salaire…) Autres éléments du brut conventionnels ou contractuels Autres éléments du brut exceptionnels Notion de minima conventionnel Evénement de la vie du salarié Nature et valorisation des évènements Les avantages en nature Les cotisations sociales Parts salariale et patronale Base de cotisation les abattements Les plafonds de la sécurité sociale ( prorata et tranche ) Les cotisations obligatoires Régime général URSSAF (CGS, CRDS) Assurance chômage Retraite complémentaire Prévoyance Régimes spécifiques Zone géographique pour les conventions collectives Contrats spécifiques Cotisations optionnelles Cotisations retraite Eléments constitutifs du net imposable Le net à payer IJSS Retenues à la source Autre forme de rémunérations : intéressement, participation,
LE TRAITEMENT POST PAIE
TRAITEMENT DES CHARGES SOCIALES ET PAIEMENT
TRAVAUX DE FIN D’ANNEE
LES POINTS DE CONTRÔLE
ANGLAIS
PAIE ET COMPTABILITE
LES OUTILS INFORMATIQUES
|
|
|
